C’è intesa sul rinnovo del contratto integrativo aziendale da applicarsi agli oltre 7.600 dipendenti di Ikea Italia. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto con la direzione della multinazionale svedese del mobile l’ipotesi di accordo, ora sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori. Il nuovo Cia avrà vigenza triennale, a far data dalla data di ratifica dell’intesa. A dicembre la sollevazione nazionale dei lavoratori aveva fatto tappa presso il punto vendita di Carugate, dove c’era stata una manifestazione molto partecipata.
Accordo per il rinnovo del contratto Ikea
Il risultato è stato raggiunto al termine di un lungo e complesso percorso negoziale durato anni e caratterizzato da una forte mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori, che hanno sostenuto la vertenza attraverso numerose giornate di sciopero e iniziative di lotta. La determinazione delle persone impiegate nei punti vendita e nelle diverse realtà aziendali ha rappresentato un elemento decisivo per il raggiungimento dell’intesa.
hanno commentato dai sindacati
In materia di tutela della salute, l’accordo riconosce un trattamento di miglior favore rispetto a quanto previsto dal Ccnl, introducendo il riconoscimento dell’indennità di malattia anche sul terzo e quarto evento. Parallelamente viene modificato il premio di risultato attraverso un nuovo modello finalizzato a garantire importi complessivamente più elevati rispetto al sistema vigente, con la possibilità di conversione volontaria e la relativa detassazione.
Il rinnovo interviene anche sull’organizzazione del lavoro domenicale e festivo, prevedendo la riduzione dell’anzianità richiesta ai nuovi assunti per accedere alle maggiorazioni, in considerazione del maggiore coinvolgimento nelle giornate di apertura. Viene stabilito l’innalzamento della maggiorazione domenicale al 65%, l’introduzione di una quarta “domenica di picco” con maggiorazione al 75% e l’aumento della maggiorazione festiva all’85% a partire dal terzo evento.
Anche Ikea ha sottolineato i i punti salienti del nuovo Contratto Integrativo Aziendale si evidenziano:
- Maggiorazioni salariali per i turni domenicali e festivi: l’accordo prevede nuove maggiorazioni per il lavoro domenicale e nei giorni festivi, un segnale concreto di attenzione alle esigenze dei co-worker.
- Trattamento di malattia: Miglioramento del trattamento economico delle assenze per malattia.
- One Ikea Bonus (OIB): il premio di partecipazione si trasforma in un premio uguale e inclusivo, a cui accedono tutti i co-worker con le stesse regole, comportando un significativo aumento degli importi pagabili, a dimostrazione di un investimento diretto nel valore del contributo individuale e collettivo al successo aziendale.
- Promozione dell’inclusione e del benessere sociale: sono state introdotte importanti novità a sostegno della genitorialità e dell’inclusione, tra cui l’estensione del congedo parentale anche per i genitori non partorienti, a prescindere dal sesso del genitore, elevandolo fino a un mese complessivo, permessi dedicati per trattamenti di fecondazione assistita e l’integrazione del supporto per i percorsi di transizione di genere, al fine di garantirne una maggiore tutela
- Welfare: un importo di 150 euro netti a titolo di welfare da spendere in beni e servizi per la persona e la possibilità di convertire tutto o parte del premio in servizi di welfare.
Ikea Italia continua nell’impegno ad essere un datore di lavoro responsabile, dedicandosi anche ad affrontare le tematiche relative all’uso dell’intelligenza artificiale, favorendo l’accesso a percorsi di formazione e aggiornamento. Confidiamo che questo nuovo CIA contribuisca a rafforzare il legame con i nostri co-worker e promuova una crescita sostenibile dell’azienda in Italia.
hanno concluso dall’azienda.